多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
对于企业规章制度合法性的审查,表述错误的是()
A、规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B、规章制度的制定程序要合法
C、规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D、规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动
·
劳动规章制度的实施主体是()。
·
公司研究决定改制以及经营方面的的重大问题
·
小徐2009年12月3日与某IT公司签订
·
下列可以作为监督职代会决议实施的方法有(
·
劳动者可以立即解除劳动合同,不需要告事先
·
劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以
·
在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求
·
在劳动争议发生时,()是最简便、灵活和快
·
体力标准是指对疾病的合理限制,劳动者完全
热门试题
·
工资制度设计的原则有()。
·
A于2005年3月入职,与单位签订8年的
·
工业心理学
·
职工在履行协商代表职责期间,劳动合同期满
·
关于集体协商代表的更换,下列有关说法正确
·
下列关于三方机制的有关说法,不正确的是(
·
根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承
·
以下()不属于通过规章制度制定劳动标准的
·
从集体协商覆盖范围来看,以下哪项不属于,
·
列举几种常见的劳动规章制度评估方法,并简