多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
运用技巧时要注意的问题有哪些?
正确答案:
(1)扬长避短。
(2)调控有度。
(3)重在沟通。
(4)有的放矢。
(5)沉着应对。
(6)据理力争。
(7)适当施压。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
处理劳动争议必须遵循()原则。
·
()享有与男子平等的就业权利。
·
劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的
·
集体合同中的劳动标准主要包括哪些?
·
企业劳动规章制度确立后并不就意味着自动实
·
企业经营中的“短期”的含义是()
·
劳动关系冲突预防的意义,主要体现在()。
·
王某于2008年9月1日进入某房地
·
根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最
·
质量圈
热门试题
·
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
·
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同
·
在工资集体协商制度建设的过程中,应当()
·
集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的
·
劳动争议(),是劳动争议诉讼的当事人不服
·
以下()情况下必须修改或调整用人单位的劳
·
劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标
·
在评估准备阶段,需要完成的工作包括()。
·
最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具
·
以下不是处理冲突的方法()