弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）

• A、奖励与他人需要的关系
• B、奖励与社会需要的关系
• C、奖励与组织需要的关系
• D、奖励与个人需要的关系