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人力资源管理

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准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。

  • A、关键事件法
  • B、成对比较法
  • C、360°考评法
  • D、行为锚定法
正确答案:B
答案解析:有
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