多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
效考核的作用具体表现在（）。
A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B、为员工的职务调整提供依据
C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D、让员工清楚企业对自己的真实评价
E、绩效考核是对员工进行激励的手段
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下属于公共福利的是（）。
·
案例分析法
·
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值
·
制订培训规划的注意事项有哪些？
·
劳动合同的法定内容不包括（）。
·
管理的自然属性是与生产关系和社会制度相联
·
有助于员工深入了解相关专业的基本知识及其
·
管理的人本原理就是尊重人、依靠人、发展人
·
因为定量分析方法更客观、更准确、更严密，
·
以下属于组织内的流动的是（）。
热门试题
·
因为分析成本太高，所以有些管理问题可以凭
·
工作相对于其他管理职能处于首位的是（）
·
在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。
·
对单位制定的规章制度，你通常采取哪一种做
·
霍桑试验是为实现生产效率最大化而设计的。
·
（）的特定效果是降低流动率。
·
不属于管理组织“三定”内容的是（）
·
按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进
·
人力资源成本
·
房地产行业是属于（）文化。
