多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确定的，这体现了评价中心（）特征。
A、整体互动性
B、标准化
C、形象逼真
D、综合性
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评价中心最主要的特点之一就是（）。
·
问卷的结构通常包含（）
·
标准化的原则要求（）
·
一般来说，在一个测验中增加同质的题目，可
·
测评指标可以没有测评标度，也可以将测评标
·
生理特征分析包括：（）、（）、（）。
·
一般来讲，合格的主试者会结合有关影响测验
·
（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个
·
美术能力包括（）
·
简述人员素质测评的主要类型。
热门试题
·
在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首
·
素质主要包括生理素质和（）素质。
·
人的素质的六个层面：知识、（）、社会角色
·
Q分类技术的创始人是（）。
·
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（
·
在测评与选拔标准体系的横向结构中，可以概
·
一般能力，通常指在不同种类活动中表现出来
·
对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的
·
在施测常模样本被试后，将被试的原始分数按
·
人格测验
