多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
下列选项中，不属于影响领导行为的有效性受因素的是（）。
A、领导者本身的条件
B、被领导者的情况
C、环境条件的变化
D、工作成熟程度
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照宝尔斯对群体成员行为类型及其发生概率
·
当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏
·
“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最
·
拖延是解决冲突的—种微妙而又常常没有结果
·
组织中，下属对领导的信任包括哪些类型（）
·
与善于独立思考和能力强的人相比，那些依赖
·
现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研
·
企业形象
·
领导活动的要素包括（）
·
期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“
热门试题
·
矩阵结构适用于重大攻关项目。
·
下列哪个陈述关于人格的决定因素是正确的？
·
双方都坚持自己的观点，并试图通过施加压力
·
当前世界上研究组织行为学的通行方法是（）
·
试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理
·
工作激励的关键就是使工作丰富化。（）
·
（）是组织文化的核心要素。
·
如果在与公司有重大利益关系的问题上发生了
·
弗鲁姆和耶顿决策模型的基本特点是（）。
·
期望理论是由心理学家（）提出的。
