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人力资源管理
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人力资源管理
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
A、激励
B、技能
C、环境
D、机会
E、过程
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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