对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

• A、制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 
• B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 
• C、合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 
• D、制定规划，大量吸收与培训新员工