睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
用人单位申请工伤认定的时限是（）。
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
我国劳动合同管理体制包括（）。
·
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
·
处置劳务纠纷的主要方式是（）。
·
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。
·
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的
·
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
·
非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
·
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
·
总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。
·
劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。
