多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
专业能力
正确答案:
通过系统学习、培训而获得的某一方面的稳定的专业技术能力。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人事测评的意义是什么?
·
面试评分一般采取()
·
简述斯普兰格六种人身价值观类型。
·
无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行
·
常模参照解释与效标参照解释的区别是什么?
·
评价中心的缺点有()。
·
面试法的面试成绩评定方法有()和()两种
·
人员素质测评理论分析的基本依据是()
·
同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,
·
评价中心存在的主要问题是()。
热门试题
·
能力倾向的概念是什么?
·
以下不属于DISC个性测验的特点的是()
·
构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或
·
从广义上说,下列属于人员测评的是()。
·
简述评定结果的分析。
·
人事测评的主要特点是什么?
·
简述人事测评的特点。
·
投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清
·
评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
·
目前常用到的有()、()、()