多做题,通过考试没问题!
公共部门绩效评估
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
公共部门绩效评估
澳大利亚在绩效评估中的做法包括:()。
A、“行政弹性时间”
B、“行政自动化改革”
C、“公共服务法”
D、“文官改革法”
正确答案:
C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
求全效应又称作()。
·
“胆大泼辣、雷厉风行”属于什么气质结构:
·
座谈会控制的人数一般在()。
·
简述绩效评估通用指标的权重设置方法。
·
简述绩效信息对公共部门绩效评估的作用。
·
()位居指标体系的最高层,是对评估范围的
·
简述美国公共部门绩效评估的特点。
·
1994年6月,借鉴英国“公民宪章”运动
·
简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激
·
以下关于效率的说法正确的是:()。
热门试题
·
公共部门绩效评估学术界的研究开始于()。
·
公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的
·
绩效评估指标体系建构需要遵循的原则:()
·
简述绩效评估系统功能分析的特点。
·
光环效应又称作()。
·
简述英国地方政府的评估模式。
·
金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评
·
经济维度的评估主要包含的内容有:()。
·
公共管理的对象可以区分为()。
·
绩效一般包括以下类型()。