多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
A、岗位分析和岗位评价
B、岗位调查和岗位分类
C、绩效管理和绩效考评
D、薪酬市场外部调查
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在薪酬管理中需要作出哪些方面的重要决策？
·
员工福利对员工的作用是什么？
·
员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实
·
薪酬调查
·
下列属于职务等级薪酬制的有（）
·
可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪
·
目前国际上比较流行的岗位评估指标有哪些？
·
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
·
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联
·
组织行为学中一些经典的“激励——动机理论
热门试题
·
总薪酬由以下哪几部分构成：（1）（）（2
·
影响薪酬管理的外部因素有（）。
·
薪酬控制
·
职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬
·
在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
·
什么是薪酬宽带？薪酬宽带出现的背景是什么
·
工伤保险制度遵循的原则有（）、风险分担，
·
试述奖金的含义、性质和特点？
·
年龄之间薪酬差别产生的原因有（）
·
货币薪酬指数化可以分为两种，即（）和（）
