多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
关键绩效指标的层层分解不包括（）
A、行业
B、企业
C、部门
D、岗位
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下不属于财务绩效指标的是（）。
·
集体协商的不确定性包括（）。
·
企业集团人力资本管理是以（）为重点。
·
参照企业规模和企业效益确定经营者基本年薪
·
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础
·
简述企业人力资本的含义。
·
战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理
·
技术开发战略（）
·
绩效评估的特点是什么？
·
（）是员工流动最准确的预报器。
热门试题
·
（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
·
关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。
·
人力资源规划作用是什么？
·
下列说法正确的有（）。
·
如何确定招聘规模？
·
公文筐还存在着什么不足？
·
采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
·
简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响
·
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
·
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
