多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
特别任务法常用于（）。
A、技能培训
B、知识培训
C、管理培训
D、态度培训
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现
·
以下属于使用部门工作内容和职责的有（）
·
人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方
·
企业的发展主要靠人推动，而（）就是加强推
·
某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合
·
集合合同中的（），应包括集体合同的监督、
·
以下关于企业定员的说法正确的是（）
·
企业怎么“选人”？
·
非结构化面试的优点包括（）。
·
规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问
热门试题
·
常用的信度评估系数不包括（）系数。
·
下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环
·
简述主动离职员工的留用策略。
·
舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了
·
培训是一种成本，应当尽量降低。
·
（）不得由非本单位人员代理。
·
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相
·
发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医
·
培训规划应该包括（）等内容。
·
职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验
