多做题，通过考试没问题！
00147人力资源管理(一)
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。
A、经济性
B、合法性
C、内在公平性
D、外在公平性
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
万家公司的困境 万家公司是一家大型
·
简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
·
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准
·
强盛公司是一家民营公司，以研制、生
·
简述人力资源供不应求的调整方法。
·
韩国人力资源招聘的特点（）
·
工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的
·
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（
·
劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招
·
实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（
热门试题
·
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是
·
属于认知测验的有（）。
·
简述头脑风暴法的优点。
·
占据人的职业生涯主体的阶段是（）。
·
简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
·
把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操
·
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）
·
万科公司的员工职业生涯管理 万
·
人员选拔的程序模式有（）。
·
现代企业竞争的实质是（）
