多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为()。
A、酬谢
B、回报
C、报酬
D、其他
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中
·
职业生涯通路计划,即是指将企业员工在整个
·
专家会议法的专家会议法就是邀请组织内、外
·
合理的报酬包括()、优质优价、不定期奖励
·
人力资源管理的特点有()
·
工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训
·
下列中属于更有效的非正式沟通方式的是()
·
属于组织结构爆破式变革的有()。
·
技能专家的聘任职数受该单位高技能人才聘任
·
新参保实现职工第一次参加养老保险时的新增
热门试题
·
社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影
·
下列哪一种员工任用方式由上级主管部门或领
·
职位分析问卷法的开发者为()
·
()指在管理者进行管理和员工接受管理的过
·
()是指个体由于不断地获得知识、经验和技
·
问卷调查表法存在的缺憾是()
·
简述人力资源成本的含义及类别。
·
如何实现中层经理的撤换?
·
招聘广告应满足“AIDA”原则,不包括(
·
访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息,