人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

• A、当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构
• B、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
• C、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
• D、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后
• E、以上都不对