多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
员工考评指标设计分为()个阶段
A、4
B、5
C、6
D、7
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员
·
贾厂长新任记 贾炳
·
试析人力资源管理的发展阶段。
·
影响招聘的内部因素是()
·
一个机床操作工把大量的机油洒在他机
·
职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作
·
工作分析的方法可分成哪些类型?
·
明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的
·
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化
·
劳动关系的主体是()
热门试题
·
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物
·
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
·
劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核
·
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与
·
人力资源战略是企业战略的重要组成部分,也
·
外附激励方式包括()
·
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出
·
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管
·
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进
·
贾厂长新任记 贾