7月2日，甲化工厂向朝阳服装厂发函，订购一批劳保服装，价格为每套125元，质量款式均有规定，如同意请于5日内电复。 服装厂于7月4日收到该函，销售部门于次日即电复甲化工厂，告知服装厂同意其所有条件，厂里将尽快组织生产，按期交货。当天，甲化工厂收到了电复。然而就在当天，计划部门向生产部门下达生产计划时才发现，车间早已不再生产此种劳保服装，如转产，则不能按期发货，且可能发生亏损。服装厂立即电告甲化工厂，声明撤回承诺。第二天，甲化工厂收到复电。但甲化工厂认为，合同已成立，服装厂应按期交货。产生纠纷，诉至法院。你认为合同是否成立？
正确答案:本案涉及到了承诺撤回的期限与生效的问题。 服装厂于7月5日在承诺期限内，将承诺的通知送达要约人甲化工厂，而服装厂撤回承诺的通知也于7月5日发出，但第二天才到达受约人。虽然撤回承诺通知的发出与承诺通知的到达在同一天，经过商业上的合理考虑，我们可以推定为，“同时”，但是撤回承诺的生效原则却是送达生效原则。此即意味着撤回承诺通知的发出时间是没有意义的。 如本案中，服装厂撤回承诺通知的到达时间显然已晚于承诺通知到达的时间，严格说来，承诺就应当生效，合同就算已经有效成立。该撤回承诺的通知并无效力，难以阻止承诺生效。 只是在实践中，由于甲厂并无太大的实际损失，双方可以通过合理协商，解决利益平衡问题。
答案解析:有
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