多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是企业发展的核心因子。
A、人力资本
B、经济资源
C、环境资源
D、人力资源
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外
·
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必
·
关于工会的性质和地位，下列表述正确的是（
·
企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活
·
某公司是上海的一家股份制公司，按计
·
心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越
·
品位分类是指什么？
·
工作分析中所需的信息有（）。
·
人力资源的运动环节（）。
·
简述岗位培训制度的内涵。
热门试题
·
试论述职位分析的作用和意义。
·
组织发展变革受到的主要阻力是（）。
·
再认
·
《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制
·
在企业以下几种情况出现时，人事经理就应该
·
下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）
·
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入
·
第一次使用“人力资源”一词的人是（）。
·
从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析
·
（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
