多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
合同签订的基本原则是指:()
·
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的
·
工程的分包单位合同和物质供应合同应在()
·
合同依法成立后,发生了不可预见且不可归责
·
识读施工图的一般顺序不包括以下哪个()
·
下列尺寸标注形式的基本规定中,正确的是(
·
承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务
·
下列属于承包人与发包人经济纠纷的是()
·
农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇
·
()具有很强的指导性,它既是确定培训目标
热门试题
·
凡出现()这些特征的设备均为不合格。
·
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用
·
下列各项中,关于常见模板的种类、特性的基
·
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于
·
()是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人
·
在采取降职措施时应该征求当事人的意见,并
·
劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不
·
关于建筑劳务分包管理,下列说法正确的是(
·
在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应
·
间隙时间的长短可由单位根据具体情况确定,