多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人才流动的客观必然性表现在()。
A、人才流动是社会生产力发展的客观要求
B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
D、人才流动是人才自身发展的需要
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对总经理、副总经理的降职需要()裁决。
·
以下()属于职务描述中的企业提供的聘用条
·
如何实现中层经理的撤换?
·
我国目前常用的考核方法虽然简便可行,但一
·
简述制度化管理的内涵。
·
案例编写的步骤是什么?
·
供不应求的调整方法
·
“知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略
·
职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援
·
影响被培训者动机的因素主要有哪些?
热门试题
·
劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的()
·
企业员工晋升应按以下程序进行()。
·
员工培训的意义体现在()。
·
通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任
·
根据平衡计分卡,一个企业的考核指标应该包
·
工作类型又称为()。
·
产品导向的职能模式其职能具体表现为()
·
人力资源管理功能变化的历史阶段不包括()
·
()效应作用的结果会削弱低梯度地区,促使
·
人力资源管理的定义为什么?