多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
员工辞职对企业的影响是（）。
A、消极的
B、积极的
C、视具体情况而定
D、没有影响
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与
·
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的
·
MBA等于高层管理者吗？ 在国
·
与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了
·
及时的工作反馈可能提高员工的工作满意度。
·
简述制度化管理具有优越性。
·
以下哪一项体现了其担当业务部门的战略伙伴
·
（）是企业薪酬体系的建设目标。
·
（）是指工作中承担相同或相似职责或工作内
·
可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误
热门试题
·
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
·
Y理论的基本观点有哪些？（）
·
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪
·
简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个
·
人才吸引策略应主要体现在令人满意的工作特
·
（）具有较高公众支持度，较低可控性。
·
下列选项中不属于绩效管理功能的是（）。
·
企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。
·
零基预算法的含义及其优缺点分析。
·
人力资源流动的影响因素不包括（）。
