多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述利润分享计划的优势以及缺陷。
·
在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过
·
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，
·
在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性
·
在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障
·
薪酬设计的原则：（）、（）、（）、（）、
·
简述员工福利规划与管理的发展趋势。
·
试述宽带性薪酬结构设计中的几个关键决策？
·
影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。
·
（）的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨
热门试题
·
薪酬指导线的作用？
·
员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收
·
列举三种你认为比较熟悉的产品或服务，讨论
·
在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过（）
·
下列选项中属于保健因素的是（）
·
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职
·
（）是岗位横向分类的最后一步。
·
SMART原则包括有哪些？
·
薪酬指数化会对货币震荡条件下的产出和就业
·
工资的宏观调控有哪些？
