多做题,通过考试没问题!
权益保护继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
权益保护继续教育
争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述加强专业技术人员权益保护的必要性及意
·
()不属于专利技术财产权。
·
()不应计入职工工资总额中。
·
人身权与财产权存在一定的联系,具体表现为
·
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,
·
要约自受要约人知悉时生效。
·
关于连续工作的年限问题,应从劳动合同签订
·
下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的
·
甲完成乙委托设计的厂徽,但双方并未约定其
·
企业年金的资金筹集方式包括()。
热门试题
·
1990年“阿里安”火箭爆炸是由于工作人
·
下列属于基本社会保险的特点的是()。
·
下列不是专利的是()
·
全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门
·
发生劳动争议,一方当事人提出协商要求后,
·
《行政复议法》规定可以在()日内申请行政
·
我国商标法规定,侵犯他人注册商标专用权造
·
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或(
·
根据劳动法规定,下列说法正确的是()
·
依照民事诉讼法规定当事人不得申请再审的判