多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
成用的效度评估类型包括（）
A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、人员效度
E、同侧效度
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）
·
简要描述工作分析的阶段及各阶段的内容。
·
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，
·
如何理解公共部门人力资源规划的含义
·
老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二
·
试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方
·
为了提高面试的有效性，面试中应做到（）
·
员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容（
·
在企业中，被考评者大致可以分为四大类（）
·
人际关系属于组织文化中的（）
热门试题
·
在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选
·
平衡记分卡法设计流程的首要环节是（）
·
职位晋升
·
“拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养
·
下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法
·
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊
·
有关薪酬的认识不正确的是（）
·
培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自
·
以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法（）
·
什么是关键绩效指标？有什么主要特征？
