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人力资源管理
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人力资源管理
考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其（），三是从实证方面分析其结构效度。
A、内容效度
B、复本效度
C、关联效度
D、结构效度
E、项目效度
正确答案:
C
答案解析:
有
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