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人事选拔与测评

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行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。

  • A、学术成就
  • B、特殊训练成绩
  • C、实际工作表现与成绩
  • D、团体特征
  • E、等级评定结果
  • F、先前被证明是有效的测评结果
正确答案:A,B,C,D,E,F
答案解析:有
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