多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
惩罚措施应当在谈话后的()内以书面形式做出。
A、一天至一星期
B、一天至一个月
C、三个月内
D、半年内
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
协调处理集体协商争议的程序是()
·
“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一
·
年度工资增长指导标准包括()
·
强制性劳动标准是基础,它规定了保障劳动者
·
劳动争议诉讼文书具有()等明显特点
·
国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执
·
许先生原为某公司销售经理,合同约定
·
处理员工申诉的主要程序包括哪些?
·
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(
·
职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表
热门试题
·
安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技
·
企业劳动规章制度的框架结构包括()。
·
我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,
·
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同
·
()指的是不同时期以及不同对象间的比较,
·
劳动标准的学科基础有()。
·
关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确
·
计算经济补偿金时,工资标准的计算基数是劳
·
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问
·
以下哪些争议属于劳动争议()。