多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
下列关于培训考核说法正确的是（ ）
A、培训考核不必进行
B、培训考核实际意义不大
C、培训考核必须进行
D、培训考核与否可根据实际情况决定
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（ ）模型需要对不同胜任特征进行排序。
·
我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，
·
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能
·
简述想象思维与联想思维。
·
（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响
·
平衡计分卡在财务方面强调从（）的立场出发
·
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.
·
企业集团人力资本战略的实施阶段有哪些？
·
一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在
·
关于工作说明书表述正确的是（ ）
热门试题
·
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属
·
以下劳动关系领域的突发事件，员工们有以下
·
和员工主动离职率呈相关关系的是（）。
·
简述员工培训开发评估反馈系统。
·
简述人力资本的含义。
·
平衡计分卡在内部业务流程方面的优势，包括
·
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和
·
关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。
·
在成员企业处于成熟的发展阶段，与集团的资
·
下列下属行为科学理论研究的是（）
