对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

• A、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
• B、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
• C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
• D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低