多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人的个体复杂性包括()
A、个人条件多样性
B、个性人格的差异性
C、人际关系的复杂性
D、个人行为的差异性
E、人文背景的广阔性
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与
·
简述企业培训制度的基本内容。
·
员工持股计划
·
在企业中,( )是一种集权和分权相结合的
·
法国劳动保险管理体制是()。
·
简述员工招聘的原则
·
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作
·
股票期权的特征主要有()。
·
选择什么样的征召渠道,与()有关。
·
不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是
热门试题
·
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推
·
企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般
·
简述员工绩效不佳的两类原因。
·
科学管理是()提出的。
·
企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各
·
澳大利亚、卢森堡等国的负伤津贴没有期限,
·
与一般概念的资产比较,劳动保险基金形成的
·
哪一个选项最好地描述了组织内的管理过程?
·
下列关于申请表和简历的陈述正确的是()。
·
反映企业人工成本产出效益的指标是()。