多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
可招可不招时尽量不招的原则是（）。
·
对招聘效率的评估是一项主要内容，是提升人
·
在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体
·
结构化面试的优点包括（）
·
工作分析只是人力资源部的事情。
·
请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作
·
访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。
·
在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有
·
人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权
·
一个单位中最关键的资源是（）。
热门试题
·
简历筛选者对简历的期望（）。
·
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动
·
（）在新员工到职后，组织与新员工工作任务
·
人员招聘是与（）相联系的过程。
·
（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，
·
招募的方案和渠道最好（）。
·
根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录
·
管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）
·
关于面试提问的顺序，不正确的是（）。
·
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长
