多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
()是关于在企业组织内部人与人之间互相传达思想、交换信息的理论,是后期行为科学中影响较大的理论之一。
A、敏感性训练理论
B、权变理论
C、信息沟通理论
D、支持关系理论
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
角色期待
·
根据对强化程序的分类,差别计件工资制属于
·
群体角色构成的群体模型有以下几种()
·
统计方法在社会科学中有重要的认识论价值。
·
一个人对他能胜任一项工作的信心,被称为(
·
下列哪一项不是属于智力能力的维度吗?()
·
人的知觉过程一般包括的阶段有()。
·
激励模式之一的基本组成部分不包括()。
·
当一个组织规模很大且需要分层授权管理时,
·
组织的环境包括对组织有直接影响的外部()
热门试题
·
提出z理论的学者是()
·
下面属于行为组织结构理论代表人物的是()
·
情绪的产生是客观事物与一个人内心()是否
·
决策的特点是什么?
·
()的变化表明了学习的发生,学习就是()
·
控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理
·
简述赫茨伯格的双因素理论
·
组织行为学产生和发展的过程起始于()
·
下列哪一个特征不是群体的特征?()
·
学术界关于冲突的共识包括()