多做题，通过考试没问题！
应用社会学
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
应用社会学
劳动争议的内容是（）
A、劳动者之间的纠纷
B、劳动争议主体间的纠纷
C、雇主与劳动者之间的纠纷
D、政府与劳动者之间的纠纷
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
结合关系是指劳动成员之间彼此（）的联系形
·
政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要
·
制度经济学中非常强调工资结构的是（）
·
既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领
·
下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。
·
职业生涯理论包括以下几种理论（）
·
特殊劳动者的能力包括（）
·
劳动力转换
·
人力资本
·
劳动组织
热门试题
·
人类生活时间的划分是多种多样的，按照我国
·
技术异化的主要表现有哪些？
·
劳资关系按权力结构标准可以划分为（）
·
随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经
·
为什么说劳动力的性别结构反映劳动社会的现
·
从社会的角度看，人的职业选择可分为（）。
·
劳动者行为中最主要的社会行为是（）
·
萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分
·
劳动保护
·
三方性原则
