赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。

• A、需要层次理论
• B、期望理论
• C、X理论－Y理论
• D、双因素理论