多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。()
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
国家为保护职工在生产和工作过程中的健康,
·
劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合
·
下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是(
·
劳动定额是在正常施工(生产)技术组织条件
·
下列措施中,属于生产经营单位安全生产保障
·
劳动合同生效日期应当填写用工日期之后。(
·
对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管
·
员工培训的形式有几种不同的划分方式,在职
·
企业员工培训的内容主要包括哪些部分()。
·
对于市政公用工程施工总承包一级资质标准以
热门试题
·
劳动时间是衡量()的尺度。
·
对于加班加点工资的支付标准,下列描述正确
·
劳务需求预测应以()为依据。
·
从事建筑业劳动的务工人员,必须年满()以
·
我国劳动合同管理体制包括()。
·
县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政
·
劳务管理资料档案最低保存年限文件记录类是
·
凡进入施工现场的务工人员,其所在单位必须
·
下列选项中属于专业承包资质类别的是()
·
缺勤工日数,是指按制度规定工人应当到班参