多做题,通过考试没问题!
个人与团队管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
个人与团队管理
在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后,需要进行评估的内容不包括()。
A、学习过程是否愉快
B、培训使成员的工作效率提高了多少
C、是否有改进教学的方法
D、教师的授课条理是否清晰
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
六顶思考帽法作为处理分歧与误解的方法之一
·
对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式
·
确认一个组织是否是一个学习型的组织,说法
·
领导者和管理者是有区别的,关于领导者和管
·
某公司销售部门就目前销售业绩不佳的
·
某企业在几年的时间里,通过增加生产线、直
·
办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。关
·
情形一:某市场火车票售票处,一位女
·
在团队建设过程中,团队领导者不应该具备的
·
小赵在利用SWOT分析法进行自我评估时,
热门试题
·
小孙是人力资源部经理,最近他准备举办一个
·
至尚公司的销售部门和技术部门员工经常进行
·
组织文化中,个人文化的特点是()。
·
某机床厂按照目标管理的原则,把目标
·
“一个原因不只造成一个结果,一个结果也绝
·
对团队成员表现出尊重的方法包括()。
·
在某商店,一位顾客在某服装摊位前驻足,并
·
在平衡计分卡中,客户利润贡献度属于()角
·
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工
·
目标管理计划包括八个步骤,其中第一个步骤