多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（）。
A、观察法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、工作日志法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源规划的组织者和实施者是（）。
·
简述工资支付保障。
·
简述在组织发展的不同时期所对应的薪酬体系
·
招聘普通的基层管理人员时，部门经理的面谈
·
工作设计只需主要考虑工作的效率。
·
成熟企业培养、选配培训教师的策略以（）为
·
以下哪个不是拥有较强的团队合作能力表现：
·
人力资源管理部门区别于其他部门的任务是（
·
职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所
·
关键事件技术（CIT）
热门试题
·
企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定
·
养老保险的缴费方式有（）。
·
形成动机的条件包括（）。
·
个人职业生涯设计应遵循的原则有（）。
·
绩效计划的主要内容有（）。
·
业绩管理的基本阶段（）。
·
建立新的企业文化可以从人力资源管理的哪些
·
什么是员工福利管理？
·
简述薪酬的计量形式，常见的薪酬制度。
·
所有公务员岗位都必须进行公开招考。
