多做题，通过考试没问题！
目标与时间管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
目标与时间管理
目标设定不能避重就轻，应涵盖大部分工作（）。
A、态度
B、方法
C、成果
D、范围
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不属于奖励和激励的是（）。
·
有些人，特别是（），有大把时间却什么都干
·
设定目标的目的包括持续的（）。
·
把不重要的事项放在计划中，而且很快完成它
·
环境的变化可能让目标变得没有意义。
·
对活动日志中的（）栏目要给予特别关注。
·
在提高效率方面，员工比上司更有兴趣。
·
有效的委派者都有一些共同点。
·
目标管理大纲中，不包括以下哪项（）。
·
上司或下属都应该把已经完成的任务当作是学
热门试题
·
委派任务有了合适的人选后，就应该跟他沟通
·
现代管理生活的疯狂节奏，使得时间管理变得
·
不符合授权十大原则的是（）
·
目标实施和检查的凭证是（）
·
对于有些工作不知从何处着手，要改变这种局
·
詹姆斯·格雷克在《与时间竞争》一书中高度
·
发现经理人和CEO们的时间分配具有不连续
·
（）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全
·
委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准
·
可以用于时间表制定的工具非常有限。
