多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述工作岗位评价要素的分类
·
绩效考评方法选择中的影响要素有（）。
·
以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）
·
招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范
·
中国的人口发展趋势是人口绝对数增加较快、
·
绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中
·
关键事件法最早来源于：（）。
·
企业员工教育培训与普通教育的根本*区别在
·
人力资源内部流动管理都有哪些方法？（）
·
相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘
热门试题
·
员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）
·
凡油田公司在册员工都有接受教育培训的权力
·
若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢
·
衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性
·
离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结
·
文件框测验属于（）测评技术。
·
简述福利的特点与类型。
·
在制订工作说明书时，应包括岗位的工作条件
·
近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职
·
（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评
