多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
社会懒惰是指个体在他人在场的情况下,绩效有时提高、有时降低的现象。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
情境领导的基本领导模式为()
·
动机是在()的基础上产生的,它的形成要经
·
如何进行方案的选择?
·
组织的各种资源要素中,最活跃的因素是()
·
柔性化表现为()。
·
下列关于群体冲突说法不正确的是()
·
对于一个有不准时上班习惯的员工,每次他准
·
马斯洛把五种需要又分成两个级别,生理需要
·
下列哪种变革的阻力更容易处理?()
·
根据不同的决策条件而采取相应决策方法的决
热门试题
·
效益
·
简述组织结构分部化的依据与方式。
·
影响人的行为的因素有( )。
·
简析我国当代行政组织文化的基本内涵。
·
1911年,()的出版,标志着管理学正式
·
在现实世界中,人们通常对于一个问题遵循什
·
下面这些因素中会影响到事业生涯选择的是(
·
麦克利兰的需要理论认为,想要影响和控制他
·
“低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意
·
经理革命