多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
民营企业人力资源管理的劣势表现在()
A、起步晚
B、员工工作态度差
C、规模小
D、人力资源拥有量少
E、观念落后
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
作业率是法定劳动时间与出勤劳动时间的比率
·
争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,
·
公务员申诉、控告制度的性质有()
·
专业技术职务
·
劳动定额的适当水平应使()。
·
360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊
·
人事统计管理的基本要求:统一集中的要求、
·
福利对企业发展的重要意义体现在()
·
国家公务员被降职以后,根据其工作能力、业
·
职级是指工作性质、难易程度、()、所需资
热门试题
·
职级
·
人事效能监察
·
勤记录法比较适用于()制工人的考核。
·
简述人事管理学的特点。
·
终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追
·
()是人力资源开发的关键措施
·
简述劳动保护的重要性及基本任务?
·
劳务市场,指用人单位和劳动者双方通过市场
·
生产记录法考核工人是()。
·
人事信息