多做题,通过考试没问题!
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
根据工作贡献和工作表现,可以把员工分为四种类型:()、()、()、()
正确答案:
贡献型;冲锋型;安分型;堕落型
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据被考核者的参与程度绩效考核可分为()
·
战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
·
绩效排名与末位淘汰的消极作用表现在哪里?
·
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三
·
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密
·
信度指标多以相关系数表示,其中内在一致性
·
()是关于信息的本质和传输规律的科学理论
·
在平衡计分卡的四个维度中,解决“客户如何
·
绩效评估面谈的主要方式有()
·
一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本
热门试题
·
人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素,
·
绩效的3性质
·
()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与
·
绩效考核的含义是什么?
·
在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
·
对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂,
·
某企业市场销售部绩效考核中,与竞争对手总
·
德尔斐法最大的特点是匿名、反复的知识启发
·
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响
·
产生绩效问题的原因往往是多方面的,这就意