多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
简述述绩效考核的原则。
正确答案:
客观公正原则
公开性原则
严格性原则
及时反馈原则
差别界限原则
单头考核原则
定期化和制度化原则
针对性原则
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考核全过程包含（）
·
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员
·
通过一份合格的岗位说明书，要使阅读者能看
·
企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个
·
下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方
·
在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
·
最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”
·
员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者
·
企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹
·
绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（
热门试题
·
可接受性标准的公平类型包括（）
·
混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广
·
从员工个人层面来讲，由于员工个人所处的层
·
绩效管理的主要特点有（）
·
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
·
使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的
·
在绩效管理中对员工开发的积极引导，侧重于
·
v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者
·
某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，
·
（）生产效率信息、竞争力信息和稀缺资源的
