多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述影响面试的主要因素。
正确答案:
A.首因效应（第一印象）
B.对比效应
C.晕轮效应
D.负面效应
E.雇佣的压力
F.非言语行为的影响
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述处理劳动争议纠纷的方式
·
克尔伯认为，培训应该在（）进行。
·
简述培训效果监控情况的总结的信息来源。
·
在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产
·
简述组织发展计划的有效步骤。
·
全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经
·
现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未
·
衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。
·
试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在
·
一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步
热门试题
·
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制
·
在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部
·
在世界著名大企业中，随着世界经济竞争日趋
·
科举制被各朝代沿袭并发展，（）的科举制分
·
下列哪项是传统人事管理的特点（）
·
管理游戏的定义是什么？
·
哪一个选项最好的描述了授权过程？（）
·
历史成本法的步骤是什么？
·
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
·
贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是19
