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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A、面试缺乏系统性
B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C、面试者的主观偏见
D、背景调查的信息失真
E、信息筛选科学性强
正确答案:
A,C
答案解析:
有
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最新试题
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考核性测评的主要特点是（）。
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测评指标的计量由（）因素决定。
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如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其
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下列属于群体决策法特点的是（）。
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（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用
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（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为
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以下哪项不属于特殊能力范畴（）。
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下列关于性格与气质的说法错误的是（）。
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关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误
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考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该
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一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表
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下列属于投射技术特点的是（）。
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企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不
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实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括
