多做题，通过考试没问题！
中小企业管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
中小企业管理
企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）
A、 关注外形和仪表
B、 重视工作能力
C、 优先工作动机
D、 任职条件的实用性
E、 限制参加录用决策的人数
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪些不属于存货的范围（）
·
分享规模效益，降低开业成本和运营成本是特
·
投资机会研究是项目可行性研究后期要做的工
·
存货成本包括哪几种类型（）
·
中小企业的广告大多数是企业形象广告，目的
·
小企业的创业者更容易也更乐意去寻找和利用
·
对于中小企业而言，取得最高程度的（）是营
·
下列哪一项不是《中小企业促进法》中要求政
·
对中小企业市场联盟者进行分析是行业分析的
·
特许经营的主要方式包括（）。
热门试题
·
风险管理的总目标是以经济有效方法，将风险
·
电子商务的特点（）
·
合同中最重要的条款之一是特许经营权的（）
·
简述小企业破产的原因。
·
中小企业信息化改造就是在企业内部引入信息
·
有限责任公司的经理，由（）聘任或者解聘。
·
企业的核心竞争专长的定性评价指标不包括（
·
在家庭企业里，企业决策（）
·
下列哪种国际化形式属于内向国际化（）
·
企业核心价值观是（）。
