多做题，通过考试没问题！
助理企业培训师（三级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
助理企业培训师（三级）
培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。
A、头脑风暴法
B、淘汰法
C、专家论证法
D、借鉴法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业纪律具有（）的特点。
·
市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之
·
教育是经济、政治、文化建设的基础工程。
·
请简述职业培训课程与学科性课程的区别。
·
下面哪一项不属于培训的组织实施（）.
·
“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根
·
企业的经营信息按来源可分为企业内部信息和
·
Excel中，公式引用运算符有两种：一是
·
为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了
·
企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训
热门试题
·
企业培训工作中，（）是主办方需要与企业培
·
教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）
·
搞好就业服务工作应当依据的指导思想是（）
·
在运用直接考察法考察企业培训师时，与其面
·
从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在
·
班组长在班组培训工作中的角色应该是（）。
·
培训项目开发的基础工作 某企业由于生产
·
教师有权对教材做重大变动。
·
培训课程开发的依据是（）。
·
在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所
